COLOQUE A PESSOA CERTA NO LUGAR CERTO

Contratar a pessoa certa para o cargo certo é uma dor das empresas, concorda?

Até conseguir o match perfeito, o RH faz muitas tentativas, gerando custos desnecessários e perda de tempo. Nesse sentido, a engenharia de cargos permite definir e estruturar todas as funções da empresa. Ela auxilia no processo de identificação do perfil profissional ideal para cada posição da empresa.

Esse desenho é fundamental para criar processos seletivos mais eficientes e planos de carreira atrativos para os candidatos.

A ferramenta Profiler avalia características e competências necessárias para cada posição. Assim, além de capacidades técnicas, os gestores podem compreender melhor quais os perfis comportamentais necessários para os cargos.

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