Por que a gestão comportamental pode melhorar os resultados?

Os processos seletivos se tornam mais precisos e eficientes;

O mapeamento de perfil permite uma visão mais abrangente;

A avaliação dos resultados é uma constante.

Muitos RH’s sentem-se desmotivados a implantar a Gestão Comportamental por uma série de fatores, como:

• Orçamentos. O que é um erro, pois Gestão Comportamental só ajuda nos resultados;
  

• Falta de “braço” (capacidade do time de RH)
  

• Não consegue se posicionar de forma mais estratégica junto à direção da empresa

Em minha trajetória corporativa vi muitas vezes RH´s com potencial enorme para realizar essa mudança, mas com uma diretoria que não enxergava valor num movimento como esse.

A gestão comportamental atua de forma mais estratégica do que a tradicional. Isso a torna mais relevante e gera resultados melhores para o negócio.

Aí vem a hora de refletir: Vamos virar a mesa?